好的員工需要老闆惜才
人不為己天誅地滅，不只是在感情或是人際關係之中，就連企業之間也會有這樣的現象產生。想要讓自己的公司企業更好、業績蒸蒸日上，很多的大老闆都會無所不用其極，包含高薪挖角。用更好的條件、更優渥的環境，換取能夠為自己的企業公司帶來更大利益的員工，也是大老闆們很常用的一種投資方式，有些老闆會挖角一個高階主管，好帶領整個團隊或是其他同仁向上，也有些老闆會透過徵信社的工商徵信服務去調查適合自己公司某個職位的人才，如果有必要，可能會連對方的整個團隊都一並挖角，造成對方企業員工結伴跳槽的慘況發生。
經過徵信社調查發現，為了獲得上司青睞，很多員工也是做著許多吃力不討好的事情，犧牲睡眠、犧牲休假，只為了換取好的績效，久而久之，員工也會感到身心俱疲，一旦有人開出更好的條件，就很有可能結伴跳槽。畢竟員工也是人，就算建立過多年情感，老闆不懂得利益分享，那麼選擇更舒適的環境、更優渥的條件，只是員工的本能。
公司企業之間難免都會出現一些大大小小的利益鬥爭，就連員工都要爭搶，但是在招聘員工的時候，除了能力表現之外，請徵信社做工商徵信服務，企圖了解該員工品性的老闆也不佔少數。無論是那一種工商徵信、或是員工跟企業間的關係，都以良性競爭為佳，才能促進社會經濟，而不是因為互相爭鬥，導致雙雙不利。
懂得利潤分享才能留才
一家公司企業要成功，除了要有一個好的老闆以外，最重要的就是要有好的員工，一個懂得帶領大家向前的老闆、一群願意為公司企業打拼的員工，革命的情感加上創意跟開發，公司企業的業績才可能蒸蒸日上，但是要維持這樣的情況並不容以，特別是台灣經濟每況愈下，大多數老闆都希望員工可以身兼多職，以減少人力成本，卻忽略了最重要的提振士氣以及利潤分享。
企業想要更加成功，有好的、有能力的員工是非常重要的條件之一，即便這些員工、這些團隊，原本不屬於自己的企業，但是有耳聞、有接觸或是透過徵信社工商徵信服務調查發現，並且知道對方的薪資條件，自己又相對願意付出更優渥的待遇，許多的老闆就會希望能夠透過挖角的方式，讓這些優秀的員工或團隊為自己的公司企業共同打拼，這種時候，萬一原先的雇主沒有能力或是不願意給予更好的條件留才，結伴跳槽的事件就有高機率會發生。
留言列表
